１．基本方針
Links Group株式会社（以下、当社という。）は、当社への就職を希望されるすべての皆様（以下、求職者という。）が安心して採用選考・面談等に臨める環境を整えるため、採用活動におけるルールの制定および相談窓口の設置を行い、全従業員への周知・遵守の徹底に努めてまいります。
２．就活ハラスメントの定義
当社では、採用選考中・転職活動中の応募者、および各種採用イベントへの参加者等を含む求職者の皆様に対し、当社従業員が職務上の地位や優越的な立場を利用して行う以下のような行為を「就活ハラスメント」と定義いたします。
・性的な言動や個人的な交際・性的関係を要求する行為（セクシュアルハラスメント）
・威圧的な言動や内定辞退の強要、不適切な圧迫面接等を行う行為（パワーハラスメント）
・性的指向や性自認（SOGI）、性別等に関する差別的な言動や偏見に基づく問いかけ
・その他、求職者の皆様の就職活動環境を著しく害する行為
３．当社における具体的な取組みと対策
当社は、求職者の皆様に安心して面談・選考を受けていただくため、以下の内容をお約束いたします。
- 遵守事項の徹底
・採用の見返りとして個人的な食事や交際、性的関係を迫る行為はいたしません。
・性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する言動はいたしません。 - 交流場所の制限
求職者の皆様と当社従業員の交流（面談・OB/OG訪問等）は、原則として以下の場所に限定いたします。
・当社施設の会議室またはオープンスペース
・公共の商業施設（個室でない喫茶店・レストラン等）
・当社指定のオンライン会議システム
・求職者が指定する所属学校施設等 - 交流における事前申請と事後報告
従業員が求職者の皆様と交流を行う際は、事前に「対象者・日時・場所・目的等」を会社へ届け出ることとし、終了後も事後報告を義務付けております。 - 連絡手段の厳格化
求職者の皆様へのご連絡は、当社メール、オフィシャル電話番号に限定いたします。 従業員個人の携帯電話、個人メールアドレス、SNS（LINE、Instagram、X、LinkedIn等）を用いたやり取りは一切禁止しております。 - 従業員への教育研修
当社の採用活動に関わる従業員は、ハラスメント防止に関する研修を受講した従業員に限定いたします。
４．就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動または転職活動の過程で、当社従業員によるハラスメント行為や不適切な対応がおありだった場合は、下記窓口までご相談ください。
【相談窓口】
Links Group株式会社
人事課：ceo_office@linksgroup-ltd.com
電話番号：03-6284-1880
※ご相談いただいた方のプライバシーは厳守されます。
※ご相談や事実確認へのご協力を理由に、選考において不利益な扱いを受けることは一切ございません。
以 上